Estado de flow: a referência do tempo é o nono da série de artigos Liberando Potenciais, produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é o […]
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Liderança Colaborativa Sem Perder o Controle é o oitavo da série de artigos Liberando Potenciais. Produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é o caminho
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Desenvolvimento de Novos Produtos, MVP e as Pessoas é o sétimo da série de artigos Liberando Potenciais, produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é
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Clima Organizacional Através das Pessoas é o sexto da série de artigos Liberando Potenciais. Produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é o caminho para
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Trabalho em equipe e o nível de dependência é o quinto da série de artigos Liberando Potenciais, produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é
Trabalho em Equipe e Nível de Dependência Read More »
A visão de águia em detalhes é o primeiro da série de artigos Liberando Potenciais. Produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é o caminho para
A Visão de Águia em Detalhes Read More »
Tomada de decisão é o quarto da série de artigos Liberando Potenciais. Produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é o caminho para a conquista da
TOMADA DE DECISÃO: Qual a base? Read More »
Motivação no Trabalho versus o que você fala é o terceiro da série de artigos Liberando Potenciais, produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é
Motivação no Trabalho X o Que Você Fala Read More »
Satisfação no trabalho é o segundo da série de artigos Liberando Potenciais. Produzido por Fulvius Guelfi e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem potenciais da nossa mente que estão latentes e que podem ser despertados. Liberar esses potenciais é o caminho para a conquista
Satisfação no Trabalho: Como está a sua? Read More »
Você já avaliou a importância entre seus resultados e o relacionamento interpessoal?
Uma empresa é medida por seus resultados financeiros e você, como líder, é cobrado por isso. Porém, o que você entrega são os resultados gerados através do desempenho de suas equipes.
Ao falarmos de negócio, é natural a preocupação com investimentos em recursos técnicos das pessoas envolvidas. Porém, o desenvolvimento de competências comportamentais e/ou emocionais são colocadas em segundo plano, como se tivessem menor grau de importância.
A partir dos trabalhos de Taylor, Fayol e Ford, a Teoria das Relações Humanas, no início do século XX, já apontava a importância da atenção às pessoas com a produtividade. Sabemos que empresas são formadas por pessoas e seus resultados são gerados pela interação dessas pessoas. Portanto, além da parte técnica e financeira, cuidar do relacionamento interpessoal é cuidar do resultado de uma organização.
Então, além das competências técnicas, que comportamentos as pessoas precisam desenvolver para gerar melhores resultados? Em um mundo em que as pessoas são contratadas pelo seu currículo e demitidas pelo comportamento, o relacionamento interpessoal tem interferência direta. De acordo com pesquisas demissionais, muitas pessoas se demitem não de seus empregos e sim de seus chefes.
Existem muitos pontos importantes sobre relacionamento interpessoal, no entanto, neste artigo vamos abordar um específico, de forma clara e simples para que você compreenda e possa aplicar as mudanças que desejar.
Ficou curioso para saber mais sobre relacionamento interpessoal? Então, convidamos você a continuar lendo esse artigo.
Relacionamento Interpessoal: No ambiente corporativo Read More »
