MÉTODO UTILIZADO PELA CFG SOLUÇÕES CORPORATIVAS
A CFG utiliza método científico, testado e com eficácia comprovada em comunidade presente em mais de 50 países. Esse método possibilita o aprendizado autorrealizado e mostra resultados reais e mensuráveis para os participantes e para a organização nos aspectos pessoal, profissional e cultural.
EXPERIÊNCIA DE APRENDIZADO:
DESPERTAR POTENCIAIS PARA SUPRIR NECESSIDADES REAIS
Seguindo o objetivo de alavancar os resultados da organização, nosso método facilita e mede o desenvolvimento do patrimônio humano através da ciência.
Nosso método segue 6 passos chave:
Alinhar
Mapear e levantar com os stakeholders o que existe e qual a mudança é necessária. Aplicar a Boa Formulação de Objetivos para identificar precisamente onde chegar. Por fim, estabelecer os indicadores chave que mostram a qualidade e a quantidade da evolução desejada.
Cocriar
Vamos desenvolver juntos a melhor forma de envolver toda liderança e despertar o alto engajamento. Preparar a implementação da solução com suavidade e naturalidade, através do cuidadoso planejar das ações a serem implementadas.
Estruturar
Alinhar as expectativas, criar significado para o engajamento e motivação dos participantes. Desenvolver o senso de comunidade colaborativa com ações para preparação e consolidação do desenvolvimento.
Facilitar
Aplicar o programa facilitador do aprendizado de novos significados que conduzem à mudança de conceitos, valores e princípios que governam as atitudes e a cultura da organização. Observar a evolução da transformação comportamental e colher dados para demonstrar a evolução alcançada.
Apropriar
Orientar a continuidade do aprendizado para elevar o novo comportamento à naturalidade e elegância exigida para habilidade funcional. Torná-lo próprio, aplicável e útil.
Medir
Mensurar e analisar quantidade e a qualidade dos resultados alcançados, de forma objetiva, com base comparativa a situação anterior e as ações necessárias para continuar o processo de evolução para o próximo nível.
O APOIO AO PROCESSO DE APRENDIZADO
Toda mudança ocorre com a identificação do que mudar e a decisão de mudar.
O método da CFG é estruturado em quatro pontos principais ao decorrer do processo: resgatando a cultura organizacional, padrões de pensamento, benchmarking e resignificando.
Nosso método possui a seguinte estrutura:
Resgatando a Cultura
Para entender a cultura é preciso estar presente, ter consciência dos comportamentos e partir daí ter condições de fazer melhores escolhas sobre a cultura empresarial.
Padrões de Pensamento
Os padrões de pensamento governam os comportamentos. Ao ter consciência de padrões limitantes ou desfavoráveis é possível transformá-los para que resultem em comportamentos mais adequados e alinhados com a cultura da organização.
Benchmarking
A partir da segurança e confiança, dentro de um modelo pré-estabelecido, feedbacks sensoriais demonstram o nível em que o participante está performando e fornece recursos necessários para sua evolução.
Resignificando
Perguntas são ferramentas para desafiar padrões de pensamento para perceber limitações e a consequente expansão da consciência. O aprendizado ocorre com base nos processos e contextos específicos de cada situação trazendo a oportunidade ao participante de compreender o que governa seus comportamentos e assim participar como peça essencial na transformação da cultura da organização.
QUAL O OBJETIVO DO MÉTODO DA CFG SOLUÇÕES CORPORATIVAS?
Nosso método está em constante evolução. Isso garante o desenvolvimento de potenciais com base e comprovação científica.
Um método que trabalha na estrutura e funcionalidade gera mais transformações práticas que aqueles que dão foco na operação.
E desta forma, facilitar o desenvolvimento e o aprendizado para que mudanças de comportamento resultem nos objetivos desejados.
Como por exemplo:
Criação de ambientes produtivos através da colaboração
Desenvolvimento de clima organizacional saudável para as pessoas
Valorizar as diversidades das pessoas com foco no crescimento sustentável das organizações
Criação de oportunidade das pessoas funcionarem mais como um time, congruentes com os seus objetivos
Preparação de Cultura Corporativa para sucessão de gestão e gestores
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