CULTURA ORGANIZACIONAL: PORQUE MISSÃO, VISÃO E VALORES VÃO ALÉM DE UMA PLACA PENDURADA NA PAREDE
Veja como o PDCO pode ajudar sua empresa a praticar os seus valores, cumprir sua missão e realizar sua visão através do alinhamento funcional dos comportamentos das pessoas que fazem parte do seu negócio.

O PDCO da CFG é montado junto com você. Através de um método com base científica, de acordo com a sua necessidade em termos do ambiente, hierarquia e regime operacional. A prioridade é na funcionalidade e relevância dos temas a serem trabalhados e que tragam melhores resultados.
ALGUNS DOS TEMAS QUE PODEM FAZER PARTE DO PDCO SÃO:
A Cultura Organizacional como estratégia
Os comportamentos na Cultura Organizacional
A postura intencional na Cultura Organizacional
Autoliderança estratégica
As necessidades e o Desenvolvimento Humano
Como dar e receber feedback
Padrões de Pensamento
Performance e Significado do que se faz
Transformando Grupos em Times
Comunicação Funcional
Liderança Colaborativa
Realização profissional
Desenvolver a cultura envolve uma mudança de atitude, pensamento crítico a respeito do que é significativo e dos objetivos da empresa. Surge no cenário atual a necessidade de contar com profissionais com habilidades especiais para atender as demandas emergentes. Despertar uma cultura atualizada através do desenvolvimento e incorporação de habilidade de resiliência, inteligência emocional, relacionamentos, comportamentos e adaptabilidade em grupo e equipes, é o que faz aa diferença em construir equipes de alto desempenho para manter uma organização competitiva.
DECODIFICANDO A CULTURA ORGANIZACIONAL
As 5 perguntas do processo de decodificação

O que é?
Trazer para o específico o conceito de cultura, observando os níveis de entropia e alinhamento entre as pessoas envolvidas. Com isso marcar o ponto de início do processo de gestão da cultura.

Por que é significativo?
Encontrar os significados na cultura organizacional, que demonstram a forma como uma organização se comunica. Porque é através da cultura que uma organização mostra seus valores e propósitos.

Para que serve?
Estabelecer conexões diretas entre os maiores valores da organização e a forma como comunica esses valores em suas ações e decisões.

Onde queremos chegar?
Preparar a organização para o futuro através do alinhamento dos comportamentos das pessoas com sua missão, visão e principalmente seus valores.

Como saber que alcançamos o objetivo?
Medir, comparar e reavaliar os resultados com os objetivos estratégicos do negócio e da organização.
DESCUBRA COMO O PDCO PODE AJUDAR SUA EMPRESA A PRATICAR OS SEUS VALORES, CUMPRIR SUA MISSÃO E REALIZAR SUA VISÃO
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