DESENVOLVER A CULTURA ORGANIZACIONAL: INDO ALÉM DE ESTABELECER REGRAS
As organizações em todo mundo vêm percebendo o papel estratégico dos seus setores de recursos humanos com foco apontado para o desenvolvimento de atividades e políticas que favoreçam o desenvolvimento de habilidades comportamentais que são essenciais para alcançar os objetivos organizacionais.
Por esta razão, um Programa de Desenvolvimento da Cultura Organizacional (PDCO) que promova de forma objetiva os comportamentos alinhados com os valores da organização, para a construção de um ambiente colaborativo, e a conquista dos melhores resultados com pessoas, é essencial para qualquer empresa que deseja garantir o seu jeito de fazer o que faz e destacar-se num mercado competitivo.
O PDCO da CFG é montado junto com você. Através de um método com base científica, de acordo com a sua necessidade em termos do ambiente, hierarquia e regime operacional. A prioridade é na funcionalidade e relevância dos temas a serem trabalhados e que tragam melhores resultados.
ALGUNS DOS TEMAS QUE PODEM FAZER PARTE DO PDCO SÃO:
Desenvolver a cultura envolve uma mudança de atitude, pensamento crítico a respeito do que é significativo e dos objetivos da empresa. Surge no cenário atual a necessidade de contar com profissionais com habilidades especiais para atender as demandas emergentes. Despertar uma cultura atualizada através do desenvolvimento e incorporação de habilidade de resiliência, inteligência emocional, relacionamentos, comportamentos e adaptabilidade em grupo e equipes, é o que faz a diferença em construir equipes de alto desempenho para manter uma organização competitiva.
QUERO IMPLEMENTAR O PDCO NA MINHA EMPRESADECODIFICANDO A CULTURA ORGANIZACIONAL
A partir daí, o gestor poderá ter clareza da cultura atual da organização e tomar as melhores decisões a respeito do que fazer. Além disso, perceber e mensurar sua evolução através de elementos tangíveis de acordo com os objetivos e planejamento estratégico do negócio.
As 5 perguntas do processo de decodificação
O que é?
Trazer para o específico o conceito de cultura, observando os níveis de entropia e alinhamento entre as pessoas envolvidas. Com isso marcar o ponto de início do processo de gestão da cultura.
Por que é significativo?
Encontrar os significados na cultura organizacional, que demonstram a forma como uma organização se comunica. Porque é através da cultura que uma organização mostra seus valores e propósitos.
Para que serve?
Estabelecer conexões diretas entre os maiores valores da organização e a forma como comunica esses valores em suas ações e decisões.
Onde queremos chegar?
Preparar a organização para o futuro através do alinhamento dos comportamentos das pessoas com sua missão, visão e principalmente seus valores.
Como saber que alcançamos o objetivo?
Medir, comparar e reavaliar os resultados com os objetivos estratégicos do negócio e da organização.
DESCUBRA COMO O PDCO PODE AJUDAR SUA EMPRESA A PRATICAROS SEUS VALORES, CUMPRIR SUA MISSÃO E REALIZAR SUA VISÃO
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