“─ Esse é o fulano que conheço!”

É assim que fazemos quando reconhecemos o estilo da pessoa pensar e agir.

Você avança como líder a medida que entende a individualidade, o modelo de mundo, as distinções de padrões mentais e emocionais que cada pessoa apresenta. 

E se houvesse uma maneira de reconhecermos esses processos? Poderíamos usá-los para descobrir um determinado estilo de resposta da pessoa naquele momento e responder de forma apropriada e eficaz.

Poderíamos então, corresponder ao estilo da pessoa, para dar sentido às coisas, para criar conexão, senso de compreensão mais claro e melhorar nossas habilidades de persuasão e influência. Desta forma, conseguir estabelecer uma comunicação precisa, ativando interação inter e intrapessoal.