LIDERANÇA COLABORATIVA

PRESENCIAL

Descubra como desencadear potenciais ocultos e como as pessoas podem ser excelentes juntas.

As pessoas não são naturalmente colaborativas se isso não fizer parte da cultura da organização. A competitividade instalada pela concorrência de mercados tende a afastar esse comportamento nas pessoas.

Colaboratividade, principalmente no contexto profissional, necessita de liderança. Mais do que comandar e controlar, na liderança colaborativa estamos presentes para ouvir, servir, desafiar e apoiar.

QUESTÕES QUE VOCÊ ESBARROU AO IMPLEMENTAR UMA CULTURA DE COLABORATIVIDADE NA SUA ORGANIZAÇÃO:

Falta de clareza sobre o objetivo a ser alcançado dentro do contexto colaborativo;
Capacidade dos membros da equipe de se conectarem e se comunicarem em um nível pessoal;
Falta de consciência dos papéis de cada um na equipe;
Percepção de valor que cada membro tem sobre sua capacidade de contribuição no trabalho;
Confiança na liderança;
Receio de expressar sua opinião de forma livre;
Falta de planejamento, prioridades, processos e feedbacks.

O Projeto Aristóteles, do Google, tentou identificar padrões comportamentais que determinam a colaboratividade. Após 100 times avaliados e um ano de trabalho, chegou à conclusão de que tais padrões não existem. Segundo os pesquisadores do Google, o mais importante para que a colaboratividade ocorra são: Cultura Colaborativa e Segurança Psicológica.

A QUEM ESTE TREINAMENTO SE DESTINA?

O Liderança Colaborativa é um treinamento indicado para todos os profissionais que querem fazer parte de uma cultura colaborativa. Principalmente para líderes de qualquer área que queiram desenvolver em seus liderados o próximo nível do Trabalho em Equipe, a cultura da colaboratividade.

O QUE VOCÊ VAI VER NO TREINAMENTO?

ESTRUTURA DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA

A percepção de segurança é a necessidade básica para que a colaboratividade se manifeste. Entenda como criar está condição para que as pessoas possam trabalhar de forma colaborativa.

TORNANDO OS OBJETIVOS CLAROS

Entrar em ação requer saber: direção, tempo e modo. Saiba como dissipar a angústia do primeiro passo, deixando claro os passos, fases e tarefas.

FACILITANDO A ATUAÇÃO DE CADA UM

E se você soubesse exatamente como, quanto e onde contribuir de forma colaborativa? Será que isso facilitaria as coisas? Será que isso pouparia esforço e tempo?

CONFIANÇA E A BASE DE TUDO

Toda e qualquer coisa que comprometa a confiança entre as pessoas é uma barreira à colaboração. Saiba como tirar do caminho o que atrapalha a colaboratividade.

PARA ONDE ESTAMOS INDO?

Você sabe onde e como está, no processo? Quais são os indicadores que te dão estas informações? Como ajustar a rota? E se não der certo, qual é o plano B?

MENSURANDO COLABORATIVIDADE

Quão colaborativo você está? E os próximos passos? Saiba como usar a escala da colaboratividade e feedbacks. Fazendo o Benchmarking da liderança colaborativa.

FORMATO

3 dias de imersão

20 horas de desenvolvimento

Presencial e prático

Aprendizagem colaborativa

INCENTIVE O DESENVOLVIMENTO PARA QUE AS PESSOAS POSSAM TRABALHAR E SER EXCELENTES JUNTAS!

PREENCHA O FORMULÁRIO AO LADO PARA SABER MAIS SOBRE:

Próximas datas para novas turmas
Turmas "in company" e exclusivas
Disponibilidade de grupos e vagas
Solicitação de proposta personalizada