META-COACHING
PRESENCIAL
A única formação de Coaching que você precisa para, de uma vez por todas, realmente ter segurança e saber como, quando e porque facilitar pessoas.
QUERO SABER MAIS SOBRE ESSE TREINAMENTOO coaching como disciplina não é uma experiência à prova de falhas e, por não ser, isso explica porque o coaching eficaz requer treinamento e supervisão significativos. As coisas podem e dão errado. Afinal, vidas humanas estão em jogo! Se o coaching é sobre mudança, a mudança pode ser para pior, em vez de para melhor, se você não souber o que está fazendo e não estiver ciente das armadilhas.
É por isso que é tão importante distinguir o campo do coaching da terapia e outras profissões, receber treinamento experiencial integrado nas habilidades necessárias e trabalhar dentro de uma comunidade profissional de responsabilidade e apoio.
O QUE PODERIA DAR ERRADO EM SUA SESSÃO DE COACHING?
- Um de vocês está de mau humor;
- Metas não avançam, nem se desenvolvem;
- A conversa não é específica e não leva a lugar nenhum, fica no mundo do blá-blá-blá;
- Você induz um tipo de estado que piora a situação do cliente;
- Você reforça crenças que são limitantes de recursos;
- Em lugar de facilitar, você imuniza a pessoa contra mudanças;
- Você não consegue inspirar o cliente;
- Você não consegue desafiar o cliente;
VOCÊ SABE:
O que fazer?
Como fazer?
Quando fazer?
Por que fazer?
A QUEM ESTE TREINAMENTO SE DESTINA?
O Meta-Coaching é um treinamento indicado para pessoas que queiram e estejam dispostas a se desenvolverem profissionalmente como coaches e, como tal, saibam o que, como, quando e porque fazer.
OS 8 MODELOS QUE VOCÊ VAI APRENDER NO META-COACHING
COMUNICAÇÃO DA PNL
Um modelo de classe mundial das linguagens da mente. Sistemas representacionais e o meta-modelo de linguagem para precisão.
META-ESTADOS
Um modelo sistêmico para trabalhar com a consciência reflexiva. Reagimos a nós mesmos e criamos nossa matriz de significados que governam nossas performances.
MATRIZ
Para o coaching sistêmico. Você pode detectar, entrar e criar um perfil de estrutura para o sistema corpo-mente-emoção, transformá-lo e enriquecê-lo.
EIXOS DE MUDANÇA
A partir da identificação de 4 mecanismos da mudança para autorrealizar pessoas e empresas, você vai aprender a aplicar um modelo generativo de mudança.
BENCHMARKING
Podemos operacionalizar habilidades intangíveis e sutis. Medir comportamentos e conjuntos deles como ouvir, perguntar, apoiar, atendimento ao cliente, etc.
QUADRANTES DA AUTORREALIZAÇÃO
Os Quadrantes oferecem uma imagem de como as pessoas realizam seus maiores potenciais e habilidades. Sinergizando significado e performance para a autorrealização.
FACILITAÇÃO
Em termos de significado, usar a experiência e o cuidado. Em termos de performance, confrontar e desafiar. O Coaching envolve sinergia entre compaixão e desafio.
META-PROGRAMAS
A respeito de nossas lentes de percepção. Como prestamos atenção e selecionamos as coisas. Inevitavelmente fazemos coaching com os Meta-Programas das pessoas.
FORMATO
8 dias de imersão
60 horas de desenvolvimento
Presencial e prático
Baseado na ciência
FAÇA A ÚNICA FORMAÇÃO DE COACHING QUE VOCÊ PRECISA PARA, DE UMA VEZ POR TODAS, TER SEGURANÇA E SABER COMO, QUANDO E PORQUE FACILITAR PESSOAS.
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