EVOLUÇÃO DE EQUIPES

PRESENCIAL

Transforme grupos de trabalho em equipes de alto desempenho.

Em um mundo globalizado, formado de mercados competitivos, é uma ilusão pensar que simplesmente agrupar pessoas capazes, competentes e com os mesmos objetivos e desejos é o bastante para chegarmos aos melhores resultados. Até funciona, em certo nível como em reuniões de condomínio, grupo do livro, grupo de alunos, etc.

Não é fácil conseguir que pessoas trabalhem juntas e consigam exercer todo o seu potencial em benefício da performance coletiva.

INTERFERÊNCIAS QUE UMA EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE ENFRENTA:

Falta de confiança entre os membros do grupo;
Receio do ridículo, zombaria, sarcasmo;
Receio de ser dominado, controlado, evitado;
Perseguição de objetivos pessoais em detrimento dos objetivos do grupo;
A necessidade de liderar e de estar no controle;
Falta de clareza acerca de objetivos e papéis;

Objetivos que são incongruentes;
Agendas ocultas e segredos entre os membros, escondendo informações;
Falta de clareza no processo de como trabalhar juntos;
Falta de regras básicas para comunicação e tomada de decisões;
Rivalidades e competições, pensamento e ação de grupo;
Posições rígidas.

A CURVA DE PERFORMANCE DE UMA EQUIPE

A QUEM ESTE TREINAMENTO SE DESTINA?

O Evolução de Grupos em Times é um treinamento indicado para todos que desejam transformar grupos de trabalho em equipes de alta performance.

O QUE VOCÊ VAI VER NO TREINAMENTO?

FORMAÇÃO DO GRUPO

Destacar interesses em comum entre as pessoas. Evoluir a partir da criação de uma base sólida com visão, missão e propósito. Romper o padrão cíclico do recomeço.

NORMATIZAÇÃO 1

Criação de processos e rituais, estabelecendo regras de funcionamento do grupo a partir do propósito e planejamento. Desafiar as pessoas a romperem a polidez e serem reais e autênticas.

TEMPESTADE E CONFLITOS

Hora de descobrir que pessoas são diferentes e têm preferências diversas através do conflito entre as verdades de cada um. Você vai descobrir como crescer com as diferenças e se tornar um grupo coeso e responsável.

NORMATIZAÇÃO 2

Revisão de processos e rituais, estabelecendo regras de funcionamento do grupo a partir do propósito e planejamento. Agora, com um nível mais elevado de: entendimento, estabilidade e confiança.

PERFORMANCE COMO GRUPO

Como reconhecer as razões pelas quais se trabalha juntos. A interdependência dos membros é a sinergia gerada pelas diferenças que fazem o grupo ser melhor que qualquer membro agindo individualmente. Valorizar as pessoas mais que tudo.

FORMATO

3 dias de imersão

20 horas de desenvolvimento

Presencial e prático

Aprendizagem colaborativa

PESSOAS PODEM SER MAIS EFETIVAS, CRIATIVAS E PRODUTIVAS JUNTAS. TRANSFORME GRUPOS EM EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO.

PREENCHA O FORMULÁRIO AO LADO PARA SABER MAIS SOBRE:

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