BENCHMARKING
PRESENCIAL
Saiba mensurar o que parece imensurável e medir o seu trabalho para evoluir.
QUERO SABER MAIS SOBRE ESSE TREINAMENTONão é difícil encontrar teses que relacionam a percepção de sucesso na carreira com o comprometimento organizacional ou com o bem-estar no trabalho.
Afinal, profissionais de excelência ou grandes talentos preocupam-se com o desenvolvimento de suas carreiras, com comprovação do sucesso profissional.
O QUE E SUCESSO PARA VOCÊ?
A escritora Fátima Zorzato, em seu livro "O que faz a diferença", apresenta o resultado de uma pesquisa para responder essa pergunta.
Segundo a pesquisa, para muitos profissionais sucesso significa:
- Felicidade;
- Realização;
- Impacto na sociedade;
- Trabalho com o que gosta;
- Legado e reconhecimento;
- Fazer a diferença para alguém;
- Ganhar dinheiro;
- Paz, equilíbrio e tempo;
- Liberdade;
- Conquistar sonhos;
- Poder de decisão;
- Família.
CADA UM DOS TERMOS ACIMA TEM UMA ESCALA EVOLUTIVA DE 0 A 100%.
Usamos o Benchmarking para estabelecer um valor comportamental ou físico para expressões, nomes não empíricos e imateriais. Desta forma, podemos medir o que, antes, nos parecia impossível de medir. É assim, mensurar o desenvolvimento em relação a um conjunto de padrões pré-estabelecidos.
A QUEM ESTE TREINAMENTO SE DESTINA?
O Benchmarking é um treinamento indicado para todos os profissionais que querem evoluir em suas carreiras, de forma sólida e consistente. Sabendo exatamente o que fazer para ir para o próximo nível.
O QUE VOCÊ VAI VER NO TREINAMENTO?
DEFININDO O MODELO
Eleger um modelo eficiente através de dados que refletem os resultados que se alcança com naturalidade. Um modelo eficiente sempre se apresenta com elegância e fluidez.
NOMEAR CONCEITOS E HABILIDADES
Identificar e listar um conjunto de expressões e nomes daquilo que forma o modelo eleito. Organizando em conjuntos conforme suas características, natureza, procedência, etc.
DECODIFICAÇÃO DE TERMOS
Distinguir as habilidades identificando com precisão e clareza cada comportamento que as caracteriza. Decodificar termos e nomes e diferenciar em cada comportamento.
LISTAR COMPORTAMENTOS E SUB-HABILIDADES
Alinhar quais os sinais e pistas que indicam cada comportamento, como em um filme mental, o que se pode ver, ouvir e sentir quando o comportamento se realiza.
FORMANDO ESCALAS
Fornecer indicadores em uma escala calibrada como pares para que permaneçam na mesma página durante o processo de compartilhamento das informações.
FORMATO
3 dias de imersão
20 horas de desenvolvimento
Presencial e prático
Aprendizagem em grupo
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