APROXIMANDO-SE DE RESULTADOS
Aproximando-se de Resultados é o décimo terceiro da série de artigos Armadilhas da Mente. Produzido por Gilberto Chaves e dirigido por Gerson Sena, co-fundadores da CFG Soluções Corporativas. Como o título da série já indica, existem algumas armadilhas da nossa mente que dificultam determinadas habilidades na nossa vida pessoal e principalmente profissional.
Neste artigo, descubra um dos principais padrões de pensamento que você deve evitar. Porque este padrão pode te levar a rejeitar, diminuir ou desqualificar possíveis soluções, sucessos, resultados, conquistas ou possibilidades.
Conquista de resultados
Nossa! Atingir resultados é muito bom. A propósito, quando foi a última vez que você celebrou uma conquista ou teve o seu trabalho reconhecido? A sensação é contagiante, não é mesmo?
Os ciclos
Planejar, executar, verificar e colocar em ação são etapas das ferramentas mais utilizadas para definição e alcance de metas. Em ambientes corporativos por exemplo esse processo não para. Ciclo após ciclo, os objetivos vão sendo revistos e atingidos. É bom participar, seja no planejamento ou na execução, seja na meta, objetivo ou tarefa. Em equipes bem engajadas e bem lideradas, o trabalho fica prazeroso e gera grandes resultados.
A busca sem fim por resultados
Imagine uma pessoa se tornado um mestre na construção e execução de objetivos. E que agora faz isso de olhos fechados. Porém, por mais conquistas que se tenha, ainda persiste o sentimento de que algo está faltando. É como se não houvesse resultado bom o suficiente. Então, a pessoa parte para o próximo desafio, buscando a tão esperada satisfação.
Ocorre que essa busca incessante por resultados, estressa as pessoas, provocando um sentimento de vazio. Assim, por mais que os resultados esperados sejam alcançados, persiste a sensação de ainda não estar bom o suficiente. Então, depois disso, lá se vai para o próximo desafio!
Como resultado, provoca queda no desempenho ao longo do tempo e limita a aproximação dos resultados.
Existe solução e o embasamento dela
O problema é que, em muitos desses processos, falta uma etapa importante para o fechamento completo dos ciclos. E, portanto, aqui está uma das armadilhas da nossa mente. A atitude mental de rejeitar ou diminuir, desqualificando: possíveis soluções, sucessos, resultados, ou possibilidades. Como em muitas vezes em que pensamos, por exemplo, “assim não vale, isso não conta”, “isso não é nada”, ou ainda “poderia ser melhor”.
Felizmente, existe uma maneira de se prevenir dessa armadilha da nossa mente de desconsiderar resultados e conquistas.
O que fazer para valorizar seus resultados
Preparado? Então, vamos em frente!
Antes, gostaria de compartilhar algumas ideias que nos aproximam de resultados.
Para começar, aqui está um segredo, segundo Charles Duhigg, autor do best seller “O Poder do Hábito”: Existe um padrão na criação de hábitos. Esse padrão é formado, portanto, pela deixa, a rotina e a recompensa.
Se você quer fazer da busca por objetivos um hábito saudável, então, precisa manter esses três elementos sempre ativos.
Seguindo o conceito de Duhigg, aqui estão alguns passos que vão ajudar você.
A deixa
─ O que você pode identificar na criação dos objetivos que realmente conta para você? E de que maneira isso pode te servir como um estímulo para colocar suas energias? Aquilo que faz despertar seu interesse.
A rotina
─ Ao entrar em ação, na busca por resultados, como isso pode ser valorizado? Qual é o propósito de você estar fazendo as coisas assim? Como isso pode ser melhorado? Você tem permissão para cometer erros para acertar?
A recompensa
─ O elemento recompensa é o que falta na maioria dos processos de criação e execução de objetivos. Está diretamente relacionado ao conceito apresentado por Duhigg. Porque é através dele que o ciclo se fecha, se conclui.
Na busca incessante por resultados, tendemos a desconsiderar pequenas conquistas por achar que elas são irrisórias, quando comparadas ao objetivo maior. Assim, a vontade de chegar ao objetivo final nos faz pular etapas, importantes e que farão falta.
Ao contrário do que muitos possam encarar como perda de tempo, celebrar pequenos passos fecha o ciclo e energiza as pessoas para seguir em frente. Além disso, desenvolve um pensamento apreciativo a respeito das coisas. E ainda, fecha a lacuna do sentimento de vazio, deixado mesmo quando os objetivos são alcançados.
Agora, você sabe a importância e como reforçar pequenos passos em direção aos seus objetivos, enriquecendo o senso de valor e despertando uma apreciação singela por suas conquistas, por menor que elas sejam.
Seu desafio é reconhecer as vitórias
O prazer está em desenvolvermos potenciais. Por isso, a cada nova conquista, vamos evoluindo. Além disso, quando olhamos para trás podemos ver o quanto fomos capazes de crescer em termos pessoais e profissionais. Portanto, reconhecer, valorizar e celebrar pequenas conquistas é o combustível para seu time fazer ainda melhor aquilo que já faz bem. A arte da guerra está em você saber celebrar as pequenas batalhas.
Valorizar o esforço, atitude e comportamentos diferenciados que levem à melhora de resultados, dizer “Bom trabalho, parabéns” e até uma homenagem pública, muitas vezes, vale mais que dinheiro. Um líder sábio e com sólida força de ego terá maturidade para fazer o reconhecimento honroso da contribuição das pessoas.
Pense nisso, entre em ação e aproveite ao máximo!
